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江安持续高效有力推动干部作风大整顿
2020-8-25 来源:江安新闻网
    江安县各级各部门、各镇,严格按照《宜宾市干部作风大整顿工作方案》要求,持续高效有力推动干部作风大整顿。

江安县信访局“三着力”提升作风整顿实效

在干部作风大整顿推进过程中,江安县信访局结合本部门实际,以“三个着力”为抓手,提升作风整顿实效。

着力加强学习教育,提升思想认识。坚持集中学习和自学相结合,及时传达上级关于干部作风大整顿的精神内涵,7月28日以来,全局召开干部作风大整顿动员部署会、党组(中心组)学习扩大会、支部党员大会等,共同深入学习《宜宾市干部作风大整顿工作方案》《关于贯彻落实李强同志对全县干部作风大整顿批示精神的通知》《江安县干部作风大整顿领导小组办公室关于推进全县干部作风大整顿工作的提示》等文件精神。同时安排自学内容,要求全体干部职工7—8月自学《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,并分时段及时在集中学习会上分享学习心得,共同探讨、共同进步,全面提升思想认识。

着力自查监督,深挖问题根源。坚持问题导向,深入开展自查自纠,对标自身存在的问题,认真填写干部作风突出问题问卷调查表,制定干部作风突出问题及整改事项清单,并一一对照问题切实整改。同时,开展谈话监督、“红脸出汗”,诚恳指出单位领导、同事存在的问题,挖出不易被发现的“盲点”问题,相互监督整改。截至目前,全局14名干部职工,共查找出作风突出问题25个,制定整改措施25条,并全部明确了整改期限,有效确保了作风整顿抓常抓长,标本兼治。

着力具体工作,补齐工作短板。我局创新开展“文经我手无差错、事交我办请放心”活动,按照“精、细、准、严、实”要求,对办文办会办事等日常工作进行自我检视、自我剖析,着力解决精神状态萎靡、工作标准不高、工作效率低下等问题,切实推动干部职工进一步转变思想观念和工作作风。结合省委第五巡视组在宜期间信访工作要求,及时做好案件转交、及时督促责任单位开展工作、按时上报审核报告等工作,全力提升办件业务水平,继续开展矛盾化解攻坚,持续推进信访“三无”创建工作。围绕全县中心工作,结合疫情防控、脱贫攻坚、党建引领等工作,补齐工作短板,真正让作风整顿工作成为推动全局工作精益求“助力器”。

 

江安县行政审批和非公经济发展局“三强化”举措做好干部作风大整顿工作

今年以来,为凝聚工作合力,提升服务水平,江安县行政审批和非公经济发展局“三强化”举措做好干部作风大整顿工作,促工作提质增效。 江安持续高效有力推动干部作风大整顿

一、强化干部队伍管理。一是印发《江安县行政审批和非公经济发展局及直属事业单位劳动纪律规定》、《江安县行政审批和非公经济局请销假制度》,进一步规范全体干部职工日常行为,提升服务能力和服务效能。二是建立每周工作例会制度。每周一上午召开工作例会,分管块面工作同志分别对上周工作进行总结,对照既定目标,查找差距、分析原因,提出困难和矛盾,商讨解决办法。2020年,召开工作例会30次。

二、强化政务服务管理。一是印发《江安县政务大厅管理制度》,明确工作职责,压实工作责任,要求大厅工作人员严格遵守工作纪律,并对大厅工作人员严格考核。二是加强巡查,安排专人巡查行政效能视频监控,发现问题及时反馈给乡镇和部门,要求他们及时整改,同时不定期到乡镇便民服务中心开展巡查,并将巡查结果纳入年度考核,并和个人评优评先挂钩,逗硬奖惩。

三、强化党风廉政建设。一是以干部作风大整顿为契机,召开干部作风大整顿工作推进会,贯彻学习《宜宾市干部作风大整顿工作方案》,要求所有党员干部严格遵守工作纪律,以饱满的精神状态投入到工作中,提升工作作风,真正做到规范高效廉洁服务。二是强化学习。利用工作例会,贯彻学习习近平总书记系列讲话精神,四川省委十一届七次全会精神和市委五届九次全会精神,要求所有党员干部深刻领会、融会贯通,通过学习,努力提升自身素养。三是强化廉政教育。通过观看警示教育片和廉政谈话等,警醒所有党员干部遵守中央八项规定,牢固树立法纪观念,认真履职、依法履职、防腐拒变,进一步强化党员干部廉洁从政意识。

(通讯员:袁智慧)

 

江安县财政局改文风整会风转作风

一、改文风。一是强化发文管理。认真执行“七不”发文有关规定,不得随意发文。牢牢把好公文“六关”(法律关、政策关、文字关、格式关、落地关、成效关),公文起草、审核、签发人员必须对文稿内容逐字逐句认真审核。除全局性总结、报告或涉及重大事项的文件外,一般性文件原则上不超过1500字。二是提高办文效率。各单位资金类文件传递由9个环节减为8个环节、事务类文件由5个环节减为4个环节。对需审签、传阅、办理的文件,第一时间登记送签、提出意见、交办运转。文不过夜,日清日结。不得因某个干部公休、公务外出等原因导致公文办理出现积压、停止等现象。三是规范公文签批。各相关责任人审核、审阅、签发公文时,必须签署明确的意见,不得有将签批日期提前或延迟等行为。

二、整会风。一是提高会议质量。在深入领会上级精神要求、掌握实情的基础上方可召开会议;能以文件、电话等方式部署的,或可以新闻媒体通告的,不得召开会议;准备不充分、无明确目的、无实质内容的会议不得召开。提倡开短会、讲短话,党组会、班子会、行政会、局长办公会不超过3小时,职工大会不超过2小时,专项工作会不超过1小时。二是严肃会议纪律。参会人员不得迟到、早退,不得在会场接打手机,不准玩游戏、抖音、QQ、微信、看视频、浏览网页等与会议无关的事。三是坚持厉行节约。严格控制会议数量、会期和参会人员规模,内容相近、时间靠近、参会人员相同的会议合并套开。充分运用QQ工作群、微信工作群等现代信息平台,降低会议成本,节约费用支出。

三、转作风。坚持从领导干部带头做起,坚持从现在立即改起,日积月累,常抓不懈。推动干部职工在办文、办会这些常见、具体、实在的事务中,一点一滴促进工作作风的转变,实现干部作风大整顿不放空、不打折,取得预期实效。

 

江安生态环境局四举措深入推进干部作风整顿

为确保干部作风大整顿效果,江安生态环境局四举措推动干部作风大整顿工作走向深入、取得实效。

 

一是强化责任担当,整顿氛围更加浓厚。专题召开作风大整顿工作推进会,主要领导亲自安排部署作风整顿整改工作,要求全体职工切实主动肩负起新时代生态环境人的职责使命,促进作风整顿与生态环境业务相互融合、相互促进,不断营造干部作风大整顿的浓厚氛围。

二是强化警示教育,思想之弦更加紧绷。在前一阶段要求全体干部职工强化学习教育、统一思想认识、提高政治站位的基础上,突出以典型案例通报为重点的警示教育,用“身边事”教育警示“身边人”,让干部职工真正把自己摆进去,以他人为镜,有则改之无则加勉。

三是强化制度建设,长效机制更加完善。针对查找出的典型问题,完善了机关内控、财务管理、学习管理、考核激励等4项制度,要求全体干部职工严格按照制度执行,并由局纪检组监督执行。全体干部职工的纪律意识、规矩意识进一步增强,工作落实和执行力进一步提高。

四是强化督查问责,促进工作作风转变。每周对机关及下属事业单位开展工作纪律、工作效能、廉洁纪律暗查、抽查,对于自查自纠不深入、整改措施不落实、工作推进不扎实的单位负责人和个人进行点名通报,并组织约谈。共开展督查3次,提醒谈话2人。

 

怡乐镇:线上线下齐发力,强力推进干部作风建设

怡乐镇自7月28日召开干部作风大整顿动员部署会起,严格按照《宜宾市干部作风大整顿工作方案》要求,持续高效有力推动干部作风大整顿。

抓实专题学习,拧紧思想“总开关”。怡乐镇切实开展“三个专题”学习,认真领悟省市全会精神;加强中省市纪委典型案例警示教育,进一步深化廉洁意识,筑牢思想防线;开展榜样选树活动,发挥示范引领作用,用身边事激励身边人;录制“深化作风建设,践行初心使命”怡乐镇线上微党课,用抖音、微信等载体让党员干部灵活及时地接受党性教育。截至目前,已召开党委理论中心组学习(扩大)会2次、干部集中学习会3次、警示教育2次,选树典型人物2人,下发督查通报2期。

全方位查摆问题,准确“把脉问诊”。怡乐镇通过个人自查、干部互查、组织督查等不同层面查问题、找差距,仔细对照六个方面突出问题分层分类开展全覆盖谈心谈话和问题查纠,查摆出干事创业热情不高、重点工作督导不到位、集体经济发展不明显等问题,并统一形成问题责任清单,明确责任人、整改举措,对标补短,限时整改,切实克服“懒庸推慢浮”,建立良好干部形象。

大兴勤学善思实干之风,主动作为共谋高质量发展。举行省市全会精神专题研讨会,围绕省委十一届七次全会、市委五届九次全会精神开展专题大讨论2次,全体干部聚焦担当使命、工作职责,如何为建成成渝地区经济副中心贡献力量积极献言献策。党员干部纷纷表示,会时刻铭记初心使命,切实领悟本次干部作风整顿必要性和紧迫性,保持干事创业激情,主动担当作为,紧紧抓住全市发展机遇,乘势而上,围绕全县“4+2”主导产业,大力发展生猪产业和早茶基地,借助长江二桥过江通道的建设,快速融入园区发展;做好村建制调整、“村居合一”建制调整“后半篇文章”,不断推动怡乐镇高质量发展。

(通讯员:黄栎丹)

来源 | 江安县融媒体中心综合通讯稿