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人民网评:改革施工高峰期,为何呼唤“狮子型”干部?
2017-5-23 来源:人民网-观点频道

近日,湖北武汉调研选拔干部的新闻引来关注。看似平常的干部选拔消息,之所以成为焦点,很大程度上在于提出“狮子型”干部的要求。按照武汉市委书记的描述,“狮子型”干部有如下特点:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。20字,让一地干部的未来形象跃然纸上,对选人用人颇有借鉴意义。

为政之要,首在用人。什么是优秀干部?如何选拨干部?这些问题在一定程度上关乎事业成败,党在选人用人制度上也在不断探索中。习近平总书记早就为“好干部”画过像:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同为20字,武汉“狮子型”干部的要求,是对总书记提出标准的具体化、延伸化。对照总书记的整体要求,对照各地改革发展的具体要求,辩证地处理好干部能力、岗位适应与时代背景、改革任务的关系,可谓是重大课题,尤其应回答好“改革施工高峰期,需要什么干部”的问题。

反观过去很长一段时间,选人用人兹事体大,但并非尽如人意。在选任过程中,往往存在两种情况:其一,一些干部虽被选拨,至于选拨标准、胜任与否,并非尽在阳光下,甚至出现庸者上、腐者上的不良局面;其二,一些干部虽外在清正,但清而不为、清而不干的不在少数,不推动改革甚至贻误改革。究其原因,既没有贯彻好习近平总书记对“好干部”的要求,也没有立足于本地事业和实情而精准地选任干部。可以说,把好用人关,不仅要把好清正廉洁关,更要把好干事创业关,必须高标准严要求,不能大意、不容大意。

“举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。不同的岗位,有不同的选任标准,选人用人除了在“德能勤绩廉”等方面要一把尺子量到底,还有一个重要因素不能忽视,即选任背景。在不同的时代条件下,领导干部承担的职责使命不尽相同,有时需要领导干部“老黄牛”的韧劲多一些,有时需要领导干部“狮子”的闯劲多一些。因时而制、实事求是、精准选任、不拘一格,才能把合适的人才用到合适的地方,用当其时方能尽显其效。

具体而言,伴随新时期全面深化改革的浪潮,领导干部要干净、敢干、敢拼、敢担当。与30多年前比,今天的改革,“低垂的果子”已经吃完,涉险滩、啃骨头在所难免。这给各级领导干部提出了新要求、新任务,守成不行、观望更不行。能否找到痛点、抓住重点、击破难点、做出亮点,考验干部的作为和担当,也是能力和魄力的反映。现实中,推诿塞责、形式主义、好大喜功、文过饰非的干部不在少数,把更多的时间和精力花在了自我包装上,而没有以身作则站在改革一线谋划行动。久而久之,不管是思维固化还是能力蜕化,面对改革攻坚,干不好、担不起、做不到,必然会被“淘汰”。所谓“能者上,庸者下”,就是让“狮子型”干部引领改革实践;所谓“为改革者撑腰”,就是让“狮子型”干部有施展的舞台。

“狮子统帅的绵羊部队,能够打败绵羊统帅的狮子部队。”领导干部是一支队伍战斗力的决定性因素,当前和今后是全面深化改革的施工高峰期,选任“狮子型”干部,就是选任改革实干家和行动派,就是选择了让改革掷地有声。“闻鼙鼓则思良将”,唯其有才、唯其能干,才能真正释放改革的最大红利。